Трудовая книжка

Х. работала кассиром-операционистом в фирме. Обнаружив недосдачу, главный бухгалтер выгнал ее с работы. Причину увольнения никто не объяснил, трудовую книжку не отдали. На просьбу выслать трудовую книжку почтой на домашний адрес ответили отказом, предложив явиться за ней в офис фирмы. Идти в офис она боялась, имея веские на то причины. Представлявший по доверенности интересы Х., адвокат Лисаев О.И. подал мировому судье иск об истребовании трудовой книжки и взыскании неполученного заработка. Представитель фирмы возражал против иска и приобщил к материалам дела документы, подтверждающие несколько дней прогула истцом и приказ об увольнении за прогул. Адвокатом Лисаевым О.И. было подано дополнение к иску, в котором он просил признать увольнение Х. незаконным. Мировой судья направил дело по подсудности в районный суд. В ходе рассмотрения судом спора по существу между сторонами достигнуто мировое соглашение. По его условиям Х. должна получить трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию с нужной ей даты. Производство по делу прекращено.